认同是管理的基础

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　　认同是管理的基础　　认同是管理的基础。所谓认同，就是一个人发自内心地从心里承认你，拥戴你，追随你。现在企业的员工越来越年轻，文化层次越来越高，他们更愿意自觉地追随你，认同你，而不喜欢处处被命令、控制与要求。所以，认同在现代企业管理中显得越来越重要。　　拿破仑一生英雄，可是却败在滑铁卢，打败拿破仑的将军就是惠灵顿。惠灵顿一生善于指挥，精于部署，善于埋伏，在军事史上的地位虽然不及拿破仑，但也可以称为一代名将。一天下午，惠灵顿不小心掉到河里去了，一个不知名的士兵冒着生命危险把这位将军救上岸来。惠灵顿当然十分感谢这位士兵，就对士兵说：“你要什么谢礼我就给你什么谢礼，你有什么要求我就满足你什么要求，请说吧！”士兵说：“将军，我什么都不要。我只有一个小小的要求，亲爱的将军，请你千万不要把我救你这个事告诉别人啊！”惠灵顿误以为他要当无名英雄，就说此事不必保密，要大张旗鼓地宣传和嘉奖士兵。这位士兵说出了心里的真话：“将军，对不起，如果别人知道是我救了你，他们就有可能毫不犹豫地把我扔进河里，因为很多士兵恨你，他们并不认同你。”　　由于惠灵顿将军和士兵的关系不好，缺少一种亲和力，他们虽然知道将军的威严，知道将军的军事天才，可是士兵们未必就真正拥戴他。在现代管理中，亲和力将成为一个突出的话题。　　权力最早来源于暴力，后来来源于财力、行政职务，现代则硬权力来自于行政职务，软权力则来源于个人能力和魅力。广义的魅力既包括领导者的知识品德和能力，更包括领导者的亲和力、感召力和凝…………

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