区劳调委化解劳动纠纷构建和谐劳动关系经验汇报材料

内容预览：

区劳调委化解劳动纠纷构建和谐劳动关系经验汇报材料

【内容摘要】

一、加强制度建设，确保调解机制规范运作。（一）健全调解组织网络。（二）规范调解工作制度。二、促进衔接协作，保障调解工作取得实效。三、推行三项机制，促使调解工作高效运转。（一）规范服务机制。（二）强化预防机制。（三）完善宣传机制。

【正文】

创新劳动调解机制构建和谐劳动关系

为进一步发挥人民调解在化解劳动纠纷、依法保障劳动者和用人单位权益、构建和谐劳动关系和促进社会稳定中的作用，区劳动争议人民调解委员会（以下简称区劳调委）充分发挥人民调解优势，最大限度发挥调解的作用，从而为广大员工和企业提供快捷、高效的劳动争议调处服务。　　一、加强制度建设，确保调解机制规范运作　　（一）健全调解组织网络。按照“以条为主、条块结合”的原则，建立区劳动争议人民调解网络，共有两个层面：一是区级层面，设立区劳动争议人民调解委员会，并在区劳动争议仲裁院设立工作室和人民调解接待窗口；二是街道层面，在街镇调解工作室中设有劳动争议人民调解工作站。区劳调委负责具体指导街镇劳动争议人民调解组织开展工作。从而形成资源整合、有序协作、多方联动的工作网络，便于及时收集纠纷信息和化解劳动争议纠纷。　　（二）规范调解工作制度。区劳调委实行区人民调解协会负责管理、区司法局、人社局业务指导、调解工作室具体运作的工作模式，以政府购买服务的方式招聘工作室的专职人民调解员。区劳调委注重从建章立制入手，不断提高调委会规范…………

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