2012年公司人力资源部工作总结

内容预览：

2012年公司人力资源部工作总结

【内容摘要】

一、公司人员基本情况……二、人力资源制度建设……三、劳动工资工作……四、社会保险工作……五、建设工程社保费报表、资金划拨工作……六、劳动关系方面……七、培训工作积极组织办理各类人事考试……八、人员证照及电子档案建立……九、其他完成工作情况……

【正文】

2012年是集团公司全面发展的一年，集团人力资源部在市人力资源和社会保障局的指导下，在集团公司领导的重视和各部门的配合支持下，较好完成了年内的各项工作任务。今年工作紧紧围绕公司集团化大发展，努力创新，全力推进人力资源工作实现新发展，在工作中努力创建和谐企业、和谐劳动关系，为公司健康、协调发展做出了应有的贡献，现将人力资源部一年来工作情况汇报如下：一、公司人员基本情况：集团公司现有在册员工778人，其中在岗正式员工327人；托管、独立、内退员工29人；试用期员工34人；实习期3人；退休返聘6人；其他用工390人。公司退休人员28人。公司现有中高层人员43人，各类管理、技术人员208人，工具车、小车司机92人，工勤、一般工作人员435人。二、人力资源制度建设：为满足集团公司发展需要，实行现代企业制度运行，公司聘请………………在企业文化、股权激励、制度流程、人力资源等模块进行了完善的制度建设，使公司在快速发展的同时，得以有规范的制度做保障。三、劳动工资工作人力资源部按年初确定工资标准及年内合理调整情况，按月对集团所属各分子公司发生工资情况进行审核，及时发现并纠正工资单中对出…………

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