市人力资源和社会保障局廉政文化建设经验材料

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市人力资源和社会保障局廉政文化建设经验材料【内容摘要】用岗位教育推进廉政建设的发展。将岗位廉政教育纳入总体工作之中，与业务工作同谋划、同部署、同落实，力求党风廉政建设取得实效，为各项业务工作的顺利开展提供有力保障。一是关口前移，强化风险防范，突出细节。注重治本、注重预防，从源头上预防违法违纪现象的发生。在“风险点”排查上抓住关键，绘制权力运行流程图，并围绕行政权力运行查找了廉政风险点，制定的防范措施，使权力的运行阳光化、制度化。二是在监管防控上把握细节。加大监管力度。针对公务员考试录用、就业专项资金、各种保障基金的管理、事业单位人员公开招聘、专业技术职称评聘等重要工作，逐项开展排查，及时纠正在资金管理、行政审批等方面存在的问题，主动解决好各处室及局属事业单位存在的管理漏洞。【正文】xx市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《关于加强xx市廉政文化建设实施意见》，把加强廉政文化建设作为各项工作创先争优的精神动力、力量源泉和必然要求，按照“宣传教育是先导，领导干部是主体，制度建设是核心，强化监督是保证”的思路，有效地开展了廉政文化建设工作，充分发挥廉政文化的“凝聚、激励、导向、约束”作用，坚持“以人为本，执政为民”的理念，全面展示人社系统全新形象，激发新活力，体现新风貌，提升新品位。一、营造氛围，强化教育，培育和弘扬价值理念廉政文化是以廉政为主题，以勤政、优政、惠民为目的，以文化为表现形式的一种新型文化。廉政文化建设坚持以人为本、注重教育；充分尊重干部群众的主体…………

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