建筑企业创建知识型学习型企业文化团队的思考

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建筑企业创建知识型学习型企业文化团队的思考

随着市场经济的发展，企业竞争日益剧烈，职工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。市场经济最大的特点是竞争，适者生存，优胜劣汰，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地，必须拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才。建筑型企业要发挥工会的领导作用，为职工提供有利的平台和支持，鼓励职工积极进取，努力学习，开拓创新，与时俱进，不断提高个人业务技能和思想政治素养，打造知识型、学习型团队，不断推动企业文化更快更好发展。

对此，笔者认为：

一、提高认识，更新观念企业要发展，职工素质要提高，观念的更新是十分重要的。一是，我们的职工必须从过去的计划经济的陈旧思想中解脱出来，摒弃旧的观念，树立新的分配观念，变过去的“上班工作发工资”为“上班工作挣工资”的思想观念。树立靠自身能力参与竞争的新观念，充分认清素质低下对自身、对企业改革、发展的不利性，立足岗位，努力成才。二是，职工要树立好学上进，技术精湛的思想意识。科学技术是第一生产力。广大职工只有掌握先进的科学技术，才能适应企业的生产经营和企业管理日益现代化的需要。建立学习型班组、学习型个人，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己，适应生产岗位的技术和操作的要求，为企业做好职工素质培训教育奠定良好的思想意识和知识基础。

二、创建学习型组织、培养知识型职工，建立和完善职工素质培训制度，以保…………

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