县人民医院现代人才管理制度

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县人民医院现代人才管理制度

第一章总则

第一条　为了加快我院人才队伍建设，稳定医院人才队伍，确保xx县人民医院持续、稳定、健康发展。根据我国有关法律法规以及《xx市卫生事业单位人事制度改革实施意见》、《xx县事业单位人事制度改革总体方案》、《xx市人事局关于进一步稳定和用好现有人才若干政策的意见》等相关政策规定，特制定本办法。

第二条　医院人才管理实行公平、公正、公开的原则。

第三条　医院设立人才库和人才管理基金，为医院的长远发展提供充足的人才储备和资金支持。

人才管理基金专项用于每年的人才引进和稳定工作。

第二章人才引进

第四条　引进对象是指下列专业技术人员：1．硕士研究生毕业；博士研究生毕业。2．自愿来xx县人民医院工作者。

第五条　引进的硕士研究生的待遇：

（一）医院为其提供良好的发展平台，优先提供外出学习、进修的机会。

（二）硕士研究生来院后，可一次性向医院借款8万元，并与医院签定借款协议。

1．若在我院连续工作不满5年离院，其在医院的借款8万元及借款期内利息应全额偿还。

2．若在我院连续工作满5年离院，其在医院的借款中，4000元归其所有，另76000元及借款期内利息应偿还。

3．若在我院连续工作满10年后离院，其在医院的借款中，24000元归其所有，另56000元及借款期内利息应偿还。

4．若在我院连续工作满15年后离院，其在医院的借款8万元中…………

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