劳动用工管理及推进“人本安全、培训教育、提升素质”工程规划实施方案

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2011年劳动用工管理及推进“人本安全、培训教育、提升素质”工程规划实施方案

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是全省“煤矿企业安全生产主体责任落实年”。我县煤矿兼并重组后，随着煤炭产能的增加和建设改造矿井大规模展开，对煤矿各类人员的综合素质要求也越来越高。深入开展“人本安全、培训教育、提升素质”工程，认真做好煤矿安全教育培训工作，既是煤炭行业自身发展的客观要求，也是煤矿安全生产的重要保障。为认真做好煤矿安全教育培训工作，根据山西省煤炭工业厅《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》(晋煤安发[2011]1号)、《关于印发<山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案>的通知》（晋煤劳发[2011]1166号）和《临汾市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、提升素质”工程实施方案》(临煤工发[2011]403号)”文件精神，结合我县实际，制定本实施方案一、指导思想和工作目标深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以《国家中长期人才发展规划纲要》的实施为契机，以提高煤炭专业技术人才队伍建设为出发点，认真贯彻落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针，积极创新煤矿安全培训机制，严格落实煤炭企业安全培训主体责任，按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》及三个配套《实施细则》要求，紧…………

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