外侨办副主任治庸问责征文

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外侨办副主任治庸问责征文

“责任风暴”与“治庸计划”正以摧枯拉朽之势席卷而来，外事侨务部门要不躲不闪，做到“八破八立”，在“风暴”中接受“洗礼”，在“计划”中赢得“再造”。

一、破“庸”立“能”，提高外事侨务干部素质

庸者，平庸低能者也。表现为不胜任、不学习、不提高。反之，能者既具备胜任当前工作的静态工作能力，又拥有不断提高自我的动态学习能力。外事侨务部门具有一般党政部门的共性，同时因其工作对象主要为外籍人士和华侨、华人，又具有涉外部门的特殊性，外事侨务干部的能者要兼具党务、政务之能和外事、侨务之能，即政策领会与驾驭能力、跨文化思维及沟通能力、社会调研能力、应对复杂局面的能力以及心理调适能力等复合型能力。破“庸”立“能”就是要建立能者上、庸者下的用人机制，推行以能为荣、以庸为耻的干事文化，营造由庸转能的学习氛围。

二、破“懒”立“勤”，改进外事侨务干部作风

懒者，懒惰懈怠者也。表现为“手懒”，对工作能推则推，能躲则躲，不愿意干事；“腿懒”，懒于跑基层，听实情，坐在办公室闭门造车，凭想象办事；“脑懒”，遇到问题不动脑筋，靠经验处事；说到底是“心懒”，不思进取，得过且过，应付了事，无过即是功。外事侨务干部要勤于动手，多干事，干实事，干成事；勤于跑腿，走基层，访民情，服好务；勤于思考，思大局，谋大事，立大志。树立无功就是过的思想，对工作始终保持坐不住的紧迫意识、忘不掉的宗旨意识、推不得的责任意识，通过奋发有为的工作，开创外事侨务工…………

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