治庸问责剖析：治庸问责的几点认识

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治庸问责剖析：治庸问责的几点认识全市开展的“治庸问责”活动是转变干部作风，激发干事状态，推动工作开展的一项重大举措。重点是“问”，关键在“治”。参加此项活动来，我认真学习了有关文件精神，参加区委党校集中培训、交流讨论、撰写体会等环节，完成了思想动员阶段的规定动作，在思想上触动比较大，浅谈自己的几点认识：

一、存在的主要问题

1、工作上的“庸”，缺少一股狠劲。一是争先意识不强，工作质量不高。缺少严谨细致的工作习惯，自我要求比较低，对于工作细节不求更好，满足于差不多就行，说得过去就好，有时考虑工作不够周全，参谋助手作用发挥不到位。二是不善于统筹兼顾，工作效率不高，对工作规律性把握不够。工作忙于应付，跳不出圈子，显得比较被动。有时在工作计划统筹安排上比较欠缺，忙于事务性、程序性工作多，前瞻性、宏观性工作考虑得比较少；有时事情一多就乱了阵角，容易顾此失彼；有时存在办事拖拉的现象，要领导推着走。三是工作思路不开阔，办法不多，创新意识不强。习惯埋头做事，不善于抬头看路；喜欢按惯例办事，沿着老路走，按着上级要求走，跟着感觉走，工作缺少特色和亮点，工作成效不明显。

2、学习上的“懒”，缺乏一股钻劲。一是忙于事务，不勤于学习，自觉性比较差，存在惰性。在学习问题上强调客观原因多，自觉地挤时间学，有针对性地主动学显得不够。二是学而不思，知行不一，学用脱节。认为业务知识比较枯燥，更喜欢看休闲书籍，对业务知识缺乏钻研精神。有些专业期刊也只挑感兴趣的文章看；学习中…………

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