建工集团在创先争优活动创建学习型组织事迹材料

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建工集团在创先争优活动创建学习型组织事迹材料

在创先争优活动中，xx建设机械集团党委针对后国际金融危机时期经济发展要求和“调整结构、转型升级、永续经营”的内在需要，将深入开展创建学习型领导班子、学习型党员队伍、学习型班组系统工程建设作为科学发展关键环节，作为创先争优的主要内容，努力寻求创新思维的突破和学习能力的提高，进一步加强领导班子建设，进一步加强党员人才队伍建设，进一步加强职工队伍建设，进一步提升企业发展质量和效益。

　　（一）建设学习型领导班子，创新发展思维，破解改革难题，开创崭新局面

　　1、加强学习制度，突破思维定式。

　　制订《建设学习型领导班子实施办法》，通过党委中心组学习、集中培训、专业院校学习、行业交流、阅读推荐书籍、撰写调查报告、开展专题研讨等多种形式，以“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”为目标，着力提升领导班子应用马克思主义世界观和方法论分析宏观形势的能力、把握关键问题的能力、整合资源力量的能力，适应转型升级和科学发展的需要，激活企业战略决策，开创发展崭新局面。

　　坚持民主集中制，完善以董事会、党政联席会、党委会为主要形式的企业决策机制，积极推行科学决策、民主决策、专家决策，充分发挥生产、经营、技术、管理领军人物作用，较好地借助管理咨询机构力量，进一步提高决策质量和决策效率。

　　2、坚持改革创新，提高实践能力。

　　（1）创新发展理念。在金融危机影响实体经济的情况下，领导…………

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