社会组织企业化管理的动因与内容研究

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社会组织企业化管理的动因与内容研究摘要：社会组织在理论界被称为“政府与企业之间的第三部门”，在经济活动和社会管理中发挥着越来越重要的作用。但由于我国社会组织的发展尚处于起步阶段，存在着筹资困难、运作不够科学和规范等问题，已经影响了社会组织进一步持续、健康地发展。文章提出在社会组织中尝试建立企业化管理模式的思想，效仿企业的管理理念、管理措施和管理方法，优化社会组织资源，为社会组织的可持续发展提供了一条创新型路径，希望对促进我国社会组织的发展有所帮助。关键词：社会组织；企业化管理；模式；构建一、引言社会组织在我国是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性、非营利性的自治组织（以往我国学者将其叫做“民间组织”；国外称为“非营利组织”或者“第三部门”）。自20世纪80年代以来，伴随着经济体制改革和政府职能转变，社会组织在我国得到了迅猛发展。从总体来看，由于特殊的社会背景和制度文化，转型期间我国的社会组织，非政府性、自主性和自治性缺乏，在资金来源、组织结构、管理体制、管理手段等方面都存在很大的缺陷和不足，严重制约了社会组织的健康发展和功能发挥。从西方国家的实践经验看，承担了更多社会服务职能但资金捉襟见肘的非营利组织若要取得成功在很大程度上归功于借鉴于企业的管理模式，通过良好的管理，其运作更有效、更专业化。管理界大师杜拉克认为“非营利组织自我管理功能，要跟管理最好的营利性组织一样。”（杜拉克，1998）因此，如何学习企业化管理，提高管理水平，是我国社会组织发展的…………

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