XXX党委六方面建立完善村干部待遇保障机制(汇报发言)

投稿人:落雨 发布时间:2010/7/23 投稿交换  申请VIP 全文894字

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xxx党委六方面建立完善村干部待遇保障机制 建立村干部年薪制度,让村干部“干有所得”。把村干部年薪设置为固定工资、绩效工资、奖励工资三部分,其中固定工资占25%,从财政转移支付中列支;绩效奖励工资占50%,根据乡年终考核情况进行奖励,列入乡财政支出;奖励工资占25%,从当年村集体经济创收中提取,上不封顶,下不到底,充分体现“绩效挂钩”的原则。2009年,村干部最高工资拿到了2.1万元。  建立养老基金积累制度,让村干部“老有所养”。从2009年起,为全乡21名村干部购买了农村养老保险,同时从2010年起,乡财政将拿出资金为村干部购买人身意外伤害险,有效地解决村干部养老问题,消除了后顾之忧,调动了村干部积极性,稳定了农村干部队伍。  建立政治激励制度,让村干部“干有所盼”。乡党委坚持每年表彰一批优秀村干部、优秀共产党员,激发他们的政治荣誉感和责任感,同时在推荐各级各类先进时向村干部倾斜,提高村干部在各级各类先进评比中的名额比例,加强对村干部的荣誉激励。  建立整建帮扶制度,让村干部“困有所解”。实行乡领导干部包重点村制度,每年确定1名正职领导和2名副职领导帮扶联系,帮助解决制约农村经济发展的具体困难和问题。同时,实行乡领导定期与村干部谈心制度,及时了解掌握村干部的思想动态,帮助他们消除思想顾虑,减轻工作压力,增强克难攻坚的信心。今年,帮助所包村理清发展思路5条,提供致富信息23条,引进项目2个,资金200万元。  建立“零负债”制度,让村干部“减压卸鞍"。从2009年起,推行村干部任期“零负…………


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