干部教育培训经验交流材料

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干部教育培训经验交流材料

近年来，##市干部教育工作以能力素质建设为重点，坚持大胆创新，开展大规模分类培训，取得了明显效果。

创新工作理念，推行专业化培训

细分培训对象，推行分类培训，是##市干部教育工作的一个重点。##市把全市干部分成公务员、经济组织管理人员、社会组织管理人员和专业技术人才四大培训类别，分类组织开展培训。其中公务员又细分为五个培训小类：对全体公务员开展mpa培训；组织县处级干部开展专题研修；对后备干部及优秀公务员加强党性教育；对政法干部加强执法业务培训、对妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部、工会干部、团干部和基层干部组织专门业务培训。2007年以来，全市1300余名公务员，集体参加了《公共政策》和《公共经济》、《公共行政》和《行政伦理学》四门课程的轮训。全市公检法系统3285政法干警，分期分批接受了《物权法》和《劳动合同法》和“应对群体性突发事件”和“社会主义法治理念”四门课程的轮训。此外，##市还面向全市企业经营管理人员，免费开展了12门mba核心课程和市场营销及人力资源管理的轮训。分类开展培训增强了针对性和实效性，受到了干部的欢迎。

创新学习方式，开办高层次讲坛

2007年3月，##市在全市党政干部中开始定期举办“周末讲坛”。周末讲坛坚持“贴近全市中心工作、贴近全市热点难点问题、贴近干部实际需求”的原则，每月举办一期，主要邀请国内知名专家学者，围绕干部的学习需求和他们关心的热点问题开办讲座。到目前为止共举办周末讲坛36期，累计参加人员1…………

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