医院卫技人员职业道德考核方案

内容预览：

医院卫技人员职业道德考核方案

1、为加强我院的医德医风建设，树立“救死扶伤，文明行医，爱岗敬业，甘于奉献，开拓创新，精益求精”的行业新风尚，规范医疗行为，根据有关文件精神，以“医德规范”为依据，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则和实事求是的精神，对全院卫技人员职业道德状况实行年度考核。

2、考核办法与程序

⑴职业道德考核在院党委领导下进行，与业务、管理同考核。医院文化和医德医风建设委员会负责具体事务管理，各科室要成立相应的科室考核小组。

⑵年度医德考核分自我评价、科室评价和医院评价并备案三个步骤进行。

⑶自我评价。被考核人员按照职业道德和行风建设的要求，进行一年来职业道德总结，总结材料同时填入《年度业务考核登记表》中的“主要工作成绩”一栏内。

⑷科室评价。个人职业道德总结与业务总结同时在科室考评会上述职，然后再由考核小组对被考核人员逐一进行无记名投票测评。考评的主要内容为与医德规范相对应的宗旨意识、人文服务、服务态度、廉洁行医、规范诊疗、团队意识和技术水平等七方面（详见《安康市医务人员医德考评实施细则》）。

召开科室考核小组会议，结合日常表现情况，对被考核人职业道德测评情况进行审核。

⑸医院评价并备案。医院文化和医德医风建设委员会根据被考核人员自我评价和科室评价的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等情况，进行综合评价，做出职业道德考核结论。职业道德考核结果由考核组以院内公示形式向本人反馈…………

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