区人事局2008年工作总结

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##区人事局2008年工作总结

2008年，我局在区委、区政府和上级人事部门的指导下，认真学习贯彻党的十七大精神，按照全国、省人事局长工作会议的部署，坚持科学发展观与人事人才实际紧密结合，充分发挥职能作用，稳步推进公务员法贯彻实施，全面深化事业单位人事制度改革、继续加强公务员队伍、专业技术人员队伍建设，为加快建设海峡西岸经济区、做大做强省会核心城区提供人事人才服务。一、加强公务员队伍的管理和建设，稳步推进公务员法的贯彻实施。1、认真做好参照公务员法管理单位的申报和工作人员登记工作。根据省、市参照公务员法管理有关工作实施意见精神，着力做好我区旅游事业局等十个单位参照公务员法管理工作人员登记、职务与级别确定、工资套改等工作,进一步加强了我区机关队伍建设。2、认真组织实施2007年度干部考核工作。严格按照年度考核工作的要求，在实际操作中做到“三个把关”，一是把关各单位的优秀等次人员比例与应评定为基本合格、不合格的人员；二是把关各单位的考核和测评程序；三是把关各单位去年评定为基本合格、不合格人员的追踪处理。2007年度干部考核我区实际参加考核3520人，其中确定优秀等次477人，占应参加考核人数13.55%，称职（合格）2985人，占应参加考核人数84.8%，基本合格1人，不合格0人，未定等次37人，未参加考核7人，不属考核对象13人。通过考核充分发挥了考核的导向和激励作用。二、深化事业单位人事制度改革，加强事业单位人员和岗位设置管理。1、继续全面实施事业单位人员聘用制。按照事业单位人员聘用制工作正常化…………

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