人事局二〇〇八上半年工作总结

内容预览：

2008年上半年，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，坚持党管人才的原则，以科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观为统领，围绕建设“三个瑞安”、实现“五个突破”的奋斗目标和战略重点，按照瑞安市“十一五”人才规划的总体要求，着力加强干部队伍建设，推进人才强市战略，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务。

（一）扎实推进人才工作创新发展

加强自身硬件软件建设。今年年初对人才市场办公楼进行了整理翻新，我们又着手对内部管理制度进行了修改完善，提高了办事效率。完善人事代理服务，加强人事档案的规范管理工作，完成了21399份档案的整理工作，为人事代理人员办理职称申报135人。受理高级引进人才申报安家补助费4人。上半年提交市人才领导小组会议，对年度考核合格的72名引进高级人才发放安家补助费76万元，对聘请的14个国外专家项目发放资助费28万元。在缓解本地毕业生就业压力方面，我们出台了高校毕业生就业服务月活动通知，制定了多项活动内容，为引导毕业生灵活就业进行创业典型报道，为搭建毕业生就业平台进一步强化人才市场主渠道作用，为方便毕业生报到提供人事代理手续窗口服务，为解决零就业家庭困难举办公益性就业洽谈会，尽量为毕业生顺利就业提供全方位的周到服务。

开展人才交流，创新引才方式。新春人才交流会连续举办5天，招聘人才的企业525个，共提供6360多个岗位，共有5344名人才与用人单位达成意向。周五定期人才交流会举办18场，共有502家单位设立…………

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