对新形势下建立大调解机制的思考与探索

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对新形势下建立大调解机制的思考与探索

“大调解”机制起源于南通，是我省化解矛盾纠纷的伟大创举，已经得到了中央综治委的高度评价，并在处置各类矛盾纠纷中发挥着越来越重要的作用。但在实际工作中，大调解在组织模式、管理体制、工作机制等方面不尽相同，在一定程度上影响了大调解机制上下衔接和整体效能的发挥。在形势下，就如何建立大调解工作机制，并发挥其独特优势，笔者认为应把握好以下几个方面：

一、在思想认识上，进一步创新理念，树立大调解保障大稳定、大稳定促进大发展的意识

调解是天然的社会救济方法和机制，也是社会救济的主要形式，它广泛存在于社会生活的各个领域。调解在中国绝不仅仅是一种纠纷解决的技术或方式，而是社会治理的一种制度性或体制性存在。研究调解，决不能仅仅着眼于程序的层面，而必须将其视为社会治理机制中的一环，结合社会转型的背景情展开。因此，我们在工作中，要结合纠纷的新特点和形势的发展，首先在理念上积极创新，以理论指导行动。1、积极树立纠纷调解解决意识。在我国现阶段，矛盾纠纷的解决方式有协商和解、调解、行政处理、仲裁、诉讼等几种。这其中，尤以调解和诉讼为最多。由于诉讼具有费时、费力、费钱且对抗性强、不利于关系修复等弊端，调解作为简洁、便民、经济、及时和快捷的纠纷解决方式，应当受到越来越多的重视和运用。选择纠纷的解决方式，当然应当按照“重在预防、贵在及早”的原则，最先选择调解来解决矛盾纠纷。因此，在实践中，要积极统一思想，提高认识，进一步创新理念，强化…………

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