市人事局机关党委行政效能建设总结交流材料

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市人事局机关党委行政效能建设总结交流材料加强机关作风建设，提高机关行政效能是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。我局通过加强机关作风建设，进一步提升了机关行政效能，推进了人事人才工作发展，促进了人才资源开发。一、抓机关作风建设，提高人事人才服务效能，构建好“三个平台”

一是构建高覆盖、广辐射的大人才服务平台。在纵向上，通过进一步整合人才服务资源，初步构建了市、区、县三级联动的“大人才”服务平台。在横向上，通过与长江三角洲各城市人才中心的积极合作，拟定了人才中心信息化合作协议等多项区域化发展战略，并在人才开发、人才交流、网上才市等方面展开积极合作，增强了我市作为区域人才服务集散平台的多元化功能。二是构建网上与场馆相辅相成的分类人才对接平台。在网上才市方面，我局先后投入了1200万元专项资金，为构建信息化人事人才服务新平台奠定了坚实的基础。我局对外服务窗口部门全部迁人南京人才大厦后，按照局党组的要求，由市人才服务中心以“研发模式统一、网站管理统一、硬件维护统一”的方式，对涉及对外服务的南京人事人才网、南京毕业生就业网、南京教育培训网、南京专家博士后网、南京人事考试网及南京国际人才智力网六大网站平台进行了统一规范管理，使六大网站的服务创新、平台安全及整体形象得到了进一步的提升。六大网站年访问量达到3000万人次。南京人事人才网在线会员8000多家，全年共发布职位41158个。南京毕业生就业网…………

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