关于提高选人用人的公信度和满意度的思考

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关于提高选人用人的公信度和满意度的思考党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”我认为，提高选人用人的公信度和满意度，关键要做到“不让投机钻营者得利，不能让老实人吃亏”。一要坚持标准。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。一是坚持原则，就是要坚定不移地坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的基本原则，使选人用人得到人民群众的认可和全社会的广泛认同。二是树立导向，以科学发展观引导正确政绩观，用正确政绩观落实科学发展观，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实。三是力求和谐。在选人用人上要实现公开、公平、公正的最佳结合，组织意图、群众意见、干部意愿的最佳统一，干部品行、学识、资历和任职岗位的最佳匹配。二要完善机制。用制度选人，是提高选人用人公信度的根本途径，可以好中选好，优中选优。重点要完善“五种机制”：一是以贯彻《干部任用条例》为首要任务，建立健全适应发展的干部管理创新机制；二是以公开选拔为重要形式，建立健全公平公正的干部竞争上岗机制；三是以扩大民主为基本方向，建立健全透明公开的干部选拔任用机制；四是以完善考察为重要手段，建立健全科学规范的干部识别评价机制；五是以加大培训为重要途径，建立健全干部教育培训机制。通过健全和完善广纳群贤、人尽其才、能…………

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