强化效能建设 构建和谐城管（经验总结）

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强化效能建设构建和谐城管（经验总结）开展机关效能建设既是树立和落实科学发展观，积极开展“争当优秀城管干部，争创一流工作业绩”主题教育的载体，更是大力弘扬求真务实精神，认真践行作风建设年活动的大举措。一直以来，江北区城市管理局以“做好城市保姆，当好城管卫士”为目标，切实改进机关作风，促进工作效能提高，用机关效能建设新的成效为先进性教育赋予新的内涵，为城市管理工作营造更好的氛围。　一是突出一个“严”字。在效能建设中，江北区城市管理局在全体机关干部中以建设“学习型机关”为抓手，努力转变机关作风，通过修订完善局直属单位市政养护工程施工班组选拔管理办法、廉政分级谈话制度、执法队员岗位交流制度等规章，着力提高机关干部的服务理念，全面提升干部职工综合素质，增强干部职工搞好机关效能建设的紧迫感和责任感。对于干部在完成职能工作时的缺位、越位以及存在突出问题的责任人加大责任追究力度，做到“三个不放过”：即对有群众投诉情况属实的，问题不解决不放过；对职能不到位，效能建设不力的，责任不明确不放过；对职能越位，造成影响的，未采取补救措施消除影响不放过。　二是体现一个“新”字。江北区城市管理局把制度创新贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操作性：通过完善支部书记例会、城区街道城管工作例会和涉农街道（镇）城管工作例会，研讨交流工作、破解难点热点问题：按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，依托城管规划联席会议、公安城管联络室和法院城管联络室等…………

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