树立开放的人才工作观 构建开放的人才工作机制

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树立开放的人才工作观构建开放的人才工作机制　　在新时期新形势下，要认真贯彻落实中央精神，有效推进人才资源大开发，必须树立开放的人才工作观念，构建开放的人才工作机制。　　一、顺应时代潮流，树立开放的人才工作理念。当今世界是一个开放的世界。在党和国家改革开放政策的指引下，全国各地区的交流与开放不断扩大，中国与世界各国的交流与合作也不断加强。人才工作是各级党委、政府工作的重要组成部分，人才工作领域的开放也应该是社会开放系统的组成部分。必须把人才工作领域的开放纳入社会开放的总格局之中，打破人才合理流动、充分发挥人才作用的各种机制性体制性阻碍，坚持“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，各级各类人才一起抓，坚持培养人才与引进人才并重，坚持招才引智与招商引资同步，大力吸引包括外地、外国人才在内的各种人才为我所用，为加快经济社会的发展提供有力的人才保证和智力支持。　　二、坚持改革创新，制定开放的人才政策措施。要全面适应当前改革、开放、发展的新要求，坚持改革、创新精神，制定富有竞争力的人才政策措施。一切有利于培养人才的形式都可以积极探索，一切有利于吸引人才的政策都可以大胆试验，一切有利于人才充分发挥作用的措施都可以充分采用。要加强研究、制定出台开放的人才政策措施，逐步形成一个配套完善、相互衔接、符合实际、富有竞争力的人才政策体系。包括坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的人才选拔使用机制；完善人才流动和人才市场管理政策…………

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