某县人才队伍建设的调研报告

内容预览：

某县人才队伍建设的调研报告实施“人才强县”战略，推进我县构建和谐社会和在苏北率先实现小康进程提供人才支撑，关键是要采取强有力的措施，大力培养人才，引进急需人才，造就一支宏大的、高素质的人才队伍。这就需要我们在全面了解全县人才现状的基础上，站在时代的高度，科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势，有针对性地制定科学合理的人才政策，提出切实可行的人才队伍建设规划，充分发挥各类人才作用，促进全县经济和社会各项事业的更快发展。一、人才队伍建设的现状：近几年来，我县的人才工作紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施“人才强县”战略，重点抓好人才的引进、培养和使用，突出发挥人才这一“第一资源”的重要作用，全县人才意识大为增强，“四尊”氛围日益浓厚，人才总量逐年增加，人才结构不断优化，高层次人才不断涌现，在各个领域发挥了重要作用，主要表现在以下几个方面。1、人才队伍规模进一步扩大，人才总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、城市开发建设等重点工程的建设，全县目前人才资源总量已达到34980，比2001年增长了15.46%，其中党政人才1835人，企业经营管理人才868人，专业技术人才15750人，其他人才16917人。党政人才比例由原来的11.7%调整为现在的5.2%，呈减少趋势；企业管理人员因企业改制等原因也有所减少，虽然减少的绝对值不大，仅为185人，但因为企业经营管理人才总量一直较少，因此，减少的比例就比较突出，达到了20%左右；其他人才增幅较大，单项增长率达到了35.2%。人才布局由企事业单位向民营企业、…………

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