某电信公司薪酬制度改革实施方案

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某电信公司薪酬制度改革实施方案第一章总则第一条为了完善xx电信实业集团有限公司的运行机制，增强企业的凝聚力，更好地吸引人才、用好人才，调动各类员工的积极性，建立与现代企业制度相适应的薪酬激励机制，参照xx电信公司薪酬制度改革实施方案，特制定本实施方案。第二条xx电信实业集团有限公司薪酬制度以增强企业活力为中心，坚持公平性、竞争性、激励性，以劳动力市场价格为依据，多种薪酬分配形式相结合，坚持薪酬分配高效、丰富、实用、简洁的原则，使薪酬制度既符合现代企业制度要求和xx电信实业集团有限公司的实际，又具有市场竞争力。第三条薪酬分配应贯彻向贡献大、向高级管理、高新技术、高级营销人才倾斜的原则；体现劳动力价格市场化的原则；与效绩考核挂钩，收入能增能减的原则。第四条xx电信实业集团有限公司薪酬制度的构成主要包括：岗位工资、绩效工资、津贴补贴、保险和福利、其他激励所取得的报酬等。第二章岗位工资第五条xx电信实业集团有限公司实行以岗位工资为主的基本工资制度。定岗定编、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变。第六条岗位工资标准是在考虑岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境、社会劳动力价格等因素基础上设置的。岗位工资数额由岗位工资标准乘以岗位系数所得。其中岗位工资基数（p）按照xx电信公司统一标准确定。第七条岗位工资标准分为管理岗位、技术业务岗位、通用工种岗位3个序列。管理岗位、技术业务岗位参照xx电信实业集团公司的标准制定。管理岗位、技术业务岗位参照xx电信公司的标准制定。通用工种岗位工资标准…………

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