公司员工培训工作程序

内容预览：

员工培训工作程序

1.0总则

为加强人力资源管理，提高员工的素质，建立科学、完整的员工培训体系，确保员工能胜任其岗位工作，为公司质量管理体系的有效实施和持续改进提供充足的人力资源，进而推动企业的达标升级及质量管理和生产经营目标的顺利实现，特制定此规定。

2.0培训对象

公司各级领导、管理人员、技术人员、操作人员、验证人员等。

3.0培训内容

公司规章、制度、法律法规、职业道德、基础理论知识、专业技能、岗位职责、操作规程、安全教育及质量管理体系标准等。

4.0培训部门职责

4.1人力资源部负责公司员工培训计划的制订，并组织相关部门实施。

4.2人力资源部负责质量管理体系标准、公司规章制度、职业道德、基础理论知识的培训。

安环办负责新聘员工岗前安全教育和特殊岗位操作规程培训。

总工办负责生产工艺、技术理论培训。

设备基建部负责设备操作、维护、保养知识的培训。

生产单位及相关部室负责岗位职责、操作规程的培训。

法规室负责法律法规知识培训。

4.3公司各级领导、基层管理人员侧重于质量体系标准、管理制度、管理艺术的培训。由人力资源部实施。

公司技术管理人员侧重于技术理论、生产工艺的培训，由总工办实施。

各岗位的操作人员和转岗人员侧重于岗位职责和操作规程的培训，由各生产单位和相关部室实施，特殊岗位操作人员的培训由安环办和用人单位…………

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