某县健全机制做好优秀年轻干部培养选拔工作经验交流材料

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某县健全机制做好优秀年轻干部培养选拔工作经验交流材料

　　近年来，xx县始终坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干部干事创业导向，健全“3443”机制，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，着力打造一支思想有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。目前，全县共有35岁以下科级年轻干部占全县科级干部21%，其中研究生及以上学历xx名。

　　一、抓好“三条路径”，拓宽发现渠道。坚持多渠道发现优秀年轻干部，蓄足“源头活水”。一是专项调研发现一批。xx年以来开展优秀年轻干部专项调研3次，通过实地调研、谈心谈话、贴近了解等形式，掌握发现优秀年轻干部xx名左右。二是组织推荐储备一批。通过基层组织推荐、领导干部实名举荐，把获得省市表彰、考核优秀、干部考察差额人选纳入等方式建立优秀年轻干部库。三是急难险重考验一批。把疫情防控、乡村振兴、重大项目建设等作为发现年轻干部的主战场，注重从急难险重一线全方位考察年轻干部的政治信仰、能力担当。

　　二、抓牢“四项机制”，完善识别体系。健全科学合理的优秀年轻干部识别管理机制，确保选准“好苗子”。一是细化“多要素”识别机制。围绕政治素质、年龄学历、专业能力、任职经历、工作实绩、奖惩情况等要素，对发现的优秀年轻干部进行识别筛选，确保识别的干部政治素质过硬，专业素养达标。二是深化“多层级”研判机制。聚焦“三新一高”、财政金融、生态环保等重点领域，综合考量干部“学过什么、干过什么、干得如何”，按照正科级、副科级及一般干…………

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