县人民法院年轻干部培养交流发言材料

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县人民法院年轻干部培养交流发言材料

　　为政之要，惟在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。xx县人民法院历来十分重视年轻干部培养，当前县法院在职在编干警xx人，其中35岁以下xx人，36至40岁xx人，40岁以下占比xx%，为盘活这一庞大的年轻干部后备军，县法院坚持把年轻干部队伍建设当作一项重点任务抓好抓实，精准“选”、全面“育”、大胆“用”、从严“管”，多措并举改进年轻干部发现、培养、使用和管理方式，为年轻干部在工作实践中迅速成长成才营造良好环境，努力打造一支信念坚定、实干担当、清正廉洁的司法干警队伍。

　　一、坚持标准精准“选”

　　一是突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，坚持“德才兼备、以德为先”，把是否忠诚于党和人民，是否做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，作为衡量干部的第一标准，对于政治品德不过关的实行“一票否决”。

　　二是突出实干实绩。将干部选任与绩效考核挂钩，完善以工作实绩为核心的员额法官、审判辅助人员、司法行政人员等绩效考核办法，通过个别谈话和调研等方式，广泛听取意见，丰富发现优秀年轻干部的渠道和途径。

　　三是突出攻坚克难。结合平时考核、审务督察等日常工作和诉源治理、审判执行、信访维稳等急难险重任务，及时了解掌握能担重任或有培养潜力的优秀干部，适时调整补充，确保使用时有资源、选择上有空间。

　　二、固本培元全面“育”

　　县法院始终坚持积极为…………

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