工会组织助推某区家具产业“升企入规”的思考

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工会组织助推某区家具产业“升企入规”的思考

　　家具产业作为xx区的支柱产业，在全区经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。近两年来，xx区委、区政府以家具产业为突破口，大力推进“升企入规”工作，全面打响了主攻工业的攻坚战。xx家具企业的转型升级，对行业工会的建设提出了新的更高要求。如何发挥工会组织在家具行业转型发展关键期的助推作用，是摆在xx工会组织建设适应新形势、促进新发展的重大问题。当前，笔者感到有四个不相适应：一是工会组织覆盖面窄与家具企业多不相适应。目前，xx家具生产企业有xx家，从业人员有xx万人，仅有xx家规模以上企业独立建会，依托各家具协会建立工会组织的中小型家具企业整体上只占27.5%，xx家具协会工会联合会是唯一亮点，入会企业达到98%以上。在目前xx家“规上”企业当中，也只有xx家企业建立了工会组织。少数企业还存在空壳工会、纸上工会现象，没有发挥工会应有作用。二是工会组织工作理念与家具企业“升企入规”新要求不相适应。与家具行业“升企入规”、进园入区的轰轰烈烈相比，工会工作的思路与理念没有跟上“升企入规”的节奏，工会建设相对滞后，传统固有的工会组织管理方法和思维模式已难以适应新形势的发展需要。主要表现在“建”工会方法单一、“管”工会模式陈旧。例如，家具企业已抱团发展，抱团进园入区，工会组建还停留在打造“标杆企业”上，“联合工会”和“工会联合会”建设没有紧跟推进。三是产业工人队伍素质偏低与“转型升规”技、质、量要求高不相适应。“升企入规”前、后期，xx家具产业依…………

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