“付费内推”破坏招聘环境 就业公平引发关注（问题和对策）

内容预览：

“付费内推”破坏招聘环境　　

就业公平引发关注　　

据新京报报道，近期“找工作，别上‘付费内推’的当”成为热议话题。如今临近毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”等信息就会纷纷出现。“付费内推”有些是纯粹的诈骗，有些则是夸大宣传，中介和一些企业员工“里应外合”，确实“内推”成功真实岗位也与描述大相径庭。大学生难分辨其中真伪，容易上当受骗。“付费内推”现象扰乱招聘市场秩序，隐藏诈骗风险，亟需整治。　　

一、存在问题　　

（一）不容忽视的大学生就业困境。今年大学毕业生预计达1187万人，创历史新高，当前高校学生面临的一大困境是急需实习机会以获得岗位。想要在激烈的就业竞争中脱颖而出，几段有含金量的实习经历已经成为必不可少的敲门砖。压力与焦虑刺激学生对实习的需求，付费内推的灰色产业由此产生。一些大学生通过社交平台上的机构“付费求职”，花费数万甚至数十万，最终却只能得到没有实质工作内容、无法记入人事系统的“实习经历”。大学生对专业技能的不熟悉、对招聘程序的不了解，导致了对求职中介的依赖。依靠付费内推来解决就业问题，对学生乃至就业市场来说，都无异于饮鸩止渴，“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱都暗藏其中。　　

（二）缺少明确的规章制度体系。中介机构宣传中有钻法律空子的嫌疑，广告法规定，教育、培训…………

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