国有企业破除形式主义、官僚主义的实践与思考

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国有企业破除形式主义、官僚主义的实践与思考

　　目前，形式主义、官僚主义问题在国有企业中主要有如下表现：一是在召开会议方面，超计划、超时间、高频次开会。甚至是同样的会议，还层层重复开，一个接一个，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。二是在改进文风方面，写文件、拟标准机械式照搬照抄，超篇幅发文，出台制度规定依“葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑，讲官话、讲套话、讲空话。三是在贯彻落实方面，空喊口号，表态多、调门高，行动少、落实差；打折扣、做选择、搞变通；说一套做一套，缺乏实际行动和具体措施。四是在工作考核方面，考核标准发放滞后，照抄照转，内容不务实，检查频次多、表格多、材料多，注重表面文章、过度留痕。

　　以上这些表现都是阻碍企业持续健康发展的大敌。近年来，企业在上级公司党委、纪委的正确领导下，坚持以党的政治建设为统领，积极运用改革创新思维，以问题为导向，开展形式主义、官僚主义调研排查工作，召开领导班子专题“交心谈心会”研究剖析问题，达成“五个共识”“十二项承诺”，创新运用“加减乘除”混合运算等方法，破除形式主义、官僚主义，促进了企业党风企风持续向上向好。

　　一、善于“加”，转变干部作风

　　作风问题是一个长期存在的问题，转变作风必须驰而不息，不停步，再出发。党员领导干部的工作作风对于一个企业来说至关重要，破除形式主义、官僚主义，首先要拿党员领导干部作风问题开刀，只有他们的作风转变了，职工群众才有盼头，才有干劲。企业…………

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