企业文化建设征文：坚守企业核心价值观，创造企业新辉煌

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企业文化建设征文：坚守企业核心价值观，创造企业新辉煌

　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”由此可见企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。今年上半年，公司通过各个渠道听取广大职工意见，优化后形成的《xx集团企业文化手册》，使得几代xx人口口相传、不断实践沉淀下来的企业文化精神，通过手册这样的有机载体，变得更加形象、具体。今天，翻开《企业文化手册》，那一份份呈现在眼前的荣誉证书，让每一名xx人油然而生出自豪之情。而当读到企业核心价值观“诚信、责任、奉献、共荣”八个大字时，随之而来的的是那份更大的责任感以及对企业更深的归属感。

　　一、责任感

　　何为责任感?责任感来源于内心，是一种敢于负责，勇于承担的精神，是一个人价值观的直接反应。而责任感，主要体现在以下三个方面：首先，表现为对本职岗位，本职工作的负责精神。例如我所在的桂林支线项目作为一条长输管道工程，施工跨度大，战线长，均为野外作业，且桂林地区全年多雨，闷热潮湿，监理难度随之增大。面对种种困难，监理部全体同志在项目总监的带领下不分白昼，始终坚守在属于自己的工作岗位上。你看，不论是监理部办公室每天都加班到深夜十一二点才熄灭的灯，还是现场监理人员因坚守在施工一线晒黑甚至晒伤的皮肤，正是对本职工作负责的最好诠释。

　　其次，表现为加强质量意…………

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