某市打造高素质专业化公务员队伍经验汇报

内容预览：

某市打造高素质专业化公务员队伍经验汇报

　　近年来，xx市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　一、紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）xx名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职xx人，调任干部进入公务员队伍xx人，向省机关输送公务员xx人，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置急需紧缺专业，考虑基层各类专业人才急需情况，近年来，接收各类人员到我市行政机关挂职xx人，充分发挥人才专业特长，提升行政决策科学性。

　　二、聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，举办学习公务员法专题培训班暨集中宪法宣誓活动，不断强化政治训练，进一步激发年轻公务员责任感和使命感。开展新录用公务员“导师帮带”工作，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值观、政绩观。近年来，已为xx名新录用公务员选聘导师。二是聚焦专业维度固基础。常态化举办年轻干部培训班，依托理论学习中心组、支部主题党日、夜学等载…………

全文共1584字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]