医院人力资源和学科建设五年发展规划

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　医院人力资源和学科建设五年发展规划

　　为进一步做好医院人力资源和学科建设管理，提高医院核心竞争力，依据院《“xxx”发展规划纲要》，结合医院内外环境变化，通过对人力资源数量、结构、分布及学科管理现状分析，预测医院未来学科建设发展对人力资源的需求，特制定“xxx”人力资源和学科建设五年发展规划。

　　一、过去五年回顾

　　（一）专业人员队伍不断充实壮大

　　过去五年期间医院共招聘引进xx人，其中本科xx人，硕士研究生xx人，博士研究生xx人。退休及调出xx人，医院人力资源净增加xx人。

　　截止xx年底，我院在职人数xx人，其中卫生技术人员xx人（包括医师xx人、护理人员xx人、医技人员xx人），比“xx”末增加xx人；其他专业技术人员xx人，比“xx”末增加xx人；管理人员xx人，比“xx”末增加xx人；工勤人员xx人，比“xx”末减少了xx人。卫生技术人员占全院总人数的xx%，管理人员占xx%，工勤人员占xx%。

　　xx年底，我院实际开放床位xx张。卫生技术人员与实际开放床位之比为1.13:1，医师与实际开放床位之比0.41:1，护理人员与实际开放床位之比为0.59:1，医护比1:1.44，临床护理岗位占全院护理人数96.5%。全院工程技术人员xx人，占卫生技术人员总数的1.1％；临床药师xx名、临床营养师xx名；省专科护士xx名，专科护士覆盖率达2%。

　　（二）学历层次显著提高，职称结构趋合理

　　截止过去五年末，专业技术人员中本科xx人（其中护理xx人），硕士研究生xx人（护理xx人），博士研究生xx人，护理人…………

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