市人社局干部交流轮岗工作实施方案

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市人社局干部交流轮岗工作实施方案

　　为深化干部人事制度改革，激活用人机制，加强干部多岗位锻炼，激发干部队伍的活力，调动干部干事创业的积极性，根据省委组织部xx号、市委组织部xx号文件、省委组织部《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》和市委《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的工作方案》，按照市委组织部《关于认真开展xx年度重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作的通知》文件要求，经研究制定本方案。

　　一、交流轮岗的范围和要求

　　（一）范围：

　　在局各科室间、各单位内进行轮岗,各单位间进行交流。

　　（二）要求：

　　根据《xx省党政机关内设机构关键岗位干部交流轮岗办法》中交流轮岗的条件：

　　1.交流轮岗的关键岗位：

　　党组（党委）应当结合机关内设机构工作职能、职位设置以及干部队伍建设、党风廉政建设等方面的情况，研究确定本单位关键岗位。

　　下列内设机构职位一般应列入关键岗位范围:

　　（一）从事执纪执法、干部人事、财务、审计、项目审批、招标、采购工作的职位；

　　（二）从事资金、资产、资源管理工作的职位；

　　（三）其他需要列入关键岗位范围的职位。

　　2.交流轮岗任职条件：

　　关键岗位干部达到下列任职年限的，按要求交流轮岗：

　　(一)正职领导干部在同一职位任职满5年，或者在同一内设机构（或单位）担任副职、正职领导职务满8年且担任正职领导职务满2年的，必须交流轮岗；

　　(二…………

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