区公立医院管理人员和重点岗位人员交流轮岗制度

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区公立医院管理人员和重点岗位人员交流轮岗制度

　　为了推动我区公立医院高质量发展，纠治医疗卫生领域腐败和作风问题，制定本制度。

　　一、明确轮岗对象

　　（一）领导班子成员；

　　（二）重点科（室）正职或负责全面工作的副职。重点科（室）包含：办公室、人事科、财务科、审计科、基建科、药剂科、后勤科、器械科（设备科）、纪检监察室等。

　　（三）药品、器械、医用耗材、后勤物资采购和保管人员。

　　二、限制任职时间

　　（一）行政领导班子成员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。领导人员在同一岗位连续任聘一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。

　　（二）重点岗位正职或负责全面工作的副职，以及药品、器械、医用耗材、后勤物资采购保管人员，在同一岗位工作三至五年进行一次轮岗，满五年的强制轮岗。

　　三、遵循轮岗程序

　　（一）副科级以上领导班子成员，由区委按领导干部选拔任用程序任免。副科级以下领导班子成员，由局党组按程序考核任免。

　　（二）重点科室正职或负责全面工作的副职，交流轮岗由所在单位提出，也可以由我局党组提出。属于所在单位提出的，由单位将选拔任用、调整的《工作方案》报我局党组审核后组织实施。重点岗位领导干部提拔任用，应当采取竞聘上岗或民主推荐方式进行，拟任人选公示无异议后，将拟任用请示及相关考察材料报我局党组会研究审批。由所在单位办理…………

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