新形式下国有企业如何培养高素质青年队伍研讨材料

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新形式下国有企业如何培养高素质青年队伍研讨材料

　　青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势，探索新方法，加强青年职工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。

　　一、强化共青团队伍建设，提升企业青年工作的战斗力，是做好企业青年职工思想工作的前提

　　团干部理论水平、政治素质、工作能力的高低，直接影响着团组织工作的成效。团干部只有不断加强自我修养，提高理论水平，不断充实自我，完善自我，才能更有效地影响和带动企业青年职工在岗位上建功立业。一是要有过硬的政治素质，要善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质，自觉地与党中央保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路;二是要有良好的品格。“己身不正,焉能正人”。团干部要有优良的品质和崇高的情操，要注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到动之以情，晓之以理，通过心灵的沟通和真诚的服务，真正成为值得青年职工信赖的好朋友;三是努力提高理论文化水平和实际工作能力。要养成求真务实、埋头苦干、…………

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