某区优秀年轻干部成长工程实施方案

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某区优秀年轻干部成长工程实施方案

　　为切实加快年轻干部成长，努力培养一支有本领、重品行、高素质的青年干部队伍，为xx区“三区一地”建设输送一批可堪大用、能担重任的栋梁之才，特制订如下方案。

　　一、对象及范围

　　建立全区优秀年轻干部数据库，符合以下条件的，可纳入进行重点培养。

　　1.全区35岁以内副科级及以下干部（含事业单位）；

　　2.受到过党工委管委会及以上表彰的；

　　3.中共党员（含预备党员）。

　　二、主要培养措施

　　1.落实“传帮带”措施。领导班子成员同每一名年轻干部实行“一对一”结对帮带，对所帮带的年轻干部，每周至少一次帮带指导，开展工作带在身边，帮助年轻干部熟悉了解基层工作实情，提升基层工作方法；督促年轻干部收集基层线索、撰写工作信息，指导年轻干部每年至少完成一篇高质量的调研报告；每月开展一次交心谈心，及时了解年轻干部的思想和工作状态，帮助其健康成长。

　　2.实行多形式培训。积极邀请党工委、管委会领导和全市范围内的专家教授、先进典型为年轻干部授课，提高其工作视野和能力水平；组织年轻干部参加“支部书记大讲堂”“领头雁论坛”等，努力从基层领导干部身上汲取智慧。

　　3.组织参观考察和外出学习。定期组织年轻干部到企业、农村、兄弟单位进行参观考察和学习交流，用好干部培训资源，有针对性地选派年轻干部进行短期培训，不断拓宽其知识面，提高综合业务素质。

　　4.丰富实践活动。动员青年干部积极参加“党旗…………

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