管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案

内容预览：

管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案

　　为进一步深化管理处人事制度改革，全面加强干部队伍建设，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，真正做到人尽其才、才尽其用，根据市人社局《关于转发《关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）通知》的通知》要求，结合管理处工作实际，经党组会议研究决定，在管理处公开实施非领导职责职员岗位竞争上岗聘用工作，特制订《xx区管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案》。

　　一、指导思想和原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩和能力；坚持科学评价的原则，采取公开竞聘的方式进行。

　　二、竞聘范围

　　参加竞聘的人员必须是截止到xx年12月31日前在编在职在管理岗位的工作人员。

　　三、组织领导

　　成立管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗相关工作。

　　组 长：xxx

　　成 员：xxx

　　领导小组下设办公室，xxx同志兼任办公室主任；xxx、xx为工作人员。

　　四、竞聘职位

　　非领导职责五级职员  2人

　　非领导职责六级职员  4人

　　非领导职责七级职员  1人 

　　非领导职责八级职员  3人

　　五、基本条件

　　1.遵守国家法律、法规；

　　2.具有良好的职业道德；

　　3.具备竞聘岗位所需…………

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