区农业农村局事业单位岗位聘任实施方案

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区农业农村局事业单位岗位聘任实施方案

　　根据xx区人力资源和社会保障局《关于开展xx区第五轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》文件精神，结合我局实际情况，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过加强岗位设置和管理，逐步优化“三类”岗位结构，建立能上能下、评聘分开、优胜劣汰的用人机制，拓宽选用人才渠道，充分发挥优秀人才的特长，激发和调动工作人员的积极性和创造性，促进单位工作作风的转变，为推进农业各项工作提供有力的人才和智力支撑。

　　二、基本原则

　　1、公开、平等、竞争的原则；

　　2、按岗聘用、择优聘任的原则；

　　3、仅对空缺岗位竞聘递补的原则。

　　三、聘用人员范围

　　局属各事业单位、各乡镇农业综合服务中心、畜牧兽医站在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员均要实行聘任上岗。

　　四、聘任期限

　　第五轮聘用岗位期限为2年，具体时间统一为xx年6月1日至xx年5月31日。

　　五、岗位设置

　　按照xx区人事劳动局核定的《xx区事业单位岗位设置审核表》，局各事业单位、乡镇农业综合技术服务中心共设置“三类”岗位99个，其中：管理岗位20个，占岗位总量20%；专业技术岗位74个，占岗位总量74.7%；工勤技能岗位5个，占岗位总量5.3%。三类岗位设置具体情况如下：

　　（一）管理岗位

　　设置七级职员岗位2个、八级职员岗位3个、九级职员岗位13个、十级职员岗位2个。

　　（二）专业技术岗位

　　…………

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