某区加强村党组织书记队伍建设经验总结

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某区加强村党组织书记队伍建设经验总结

　　近年来，xx市xx区围绕加强村党组织书记队伍管理，研究出台了xx条意见，制定了农村“头雁”提升行动工作方案，推动村党组织书记落实责任制、考评制，锻造引领乡村振兴的村党组织书记“铁军”。xx年以来，共有十余名村党组织书记获得市级以上表彰。xx年，xx街道xx村获得“全省干事创业好班子”荣誉称号。

　　一、规范选拔任用，确保党组织书记“选得好”

　　坚持“凡进必审”原则，建立村党组织书记任职资格区、镇联审制度，建立负面清单，明确不得担任村党组织书记的情形。挖掘本土人才资源，实施农村优秀人才“回引计划”、村级后备人才“育苗”工程，建立农村后备人才库，遴选村党组织书记后备人才、村“两委”成员后备人才，及时跟进教育培训、实践锻炼、动态管理，推进优秀后备人才递进培养。

　　二、强化教育培养，确保党组织书记“素质优”

　　将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，每年对村党组织书记进行不少于3天的集中培训。搭建村党组织带头人实践锻炼平台，定期开展“头雁论坛”，组织不同类型村的党组织书记到“强村强企”学习锻炼。采取“强带弱、大带小、好带差”的“1+n”办法，建立联合党组织，先后选派3名先进村党组织书记担任联合党组织书记。建立农村干部教育培训师资库，把乡村振兴过程中成绩突出的村党组织书记纳入师资库。建立村党组织书记任内谈心谈话制度，加强思想教育，提出任务目标，严明纪律要求，激励干事创业。

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