县人民医院人事管理制度

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县人民医院人事管理制度

　　一、考勤制度

　　为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。本制度适用于全院在岗职工。

　　（一）考勤方式

　　以财务科考勤为主，院劳动纪律检查督导组和科室的日常管理作为考勤的监督和辅助方式。

　　（二）考勤时间

　　1、白班职工。

　　上午：8:00-12:00。

　　下午：14:30—17:30。

　　2、轮班职工：根据科室排班表上班。

　　（三）责任和分工

　　考勤统一由财务科执行，各科室配合。

　　1、各科室

　　做好本科室人员日常考勤，并如实填报月考勤。若有未到岗正常上班者，及时上报人事科。

　　2、行政总值班。负责不定期对值班人员进行查岗。

　　3、院劳动纪律检查督导组。负责不定期查岗，临时调休未备案者一律不认可。若发现违反劳动纪律现象，一经核实，则报院办进行通报处理。

　　4、人事科。负责登记职工各类请假情况，并根据考勤结果下发处理通报。

　　5、院办。负责根据院劳动纪律检查督导组检查结果，按照“医院管理办法”相关条款下发处理通报。

　　（四）违纪处理

　　职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按《医院管理办法》相关条款处罚。

　　二、员工招聘制度

　　（一）招聘编制内人员

　　1、各科室每年根据业务发展需要制定下年度增人计划，送科室分管领导审…………

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