某学院后勤管理处合同制员工绩效考核方案

内容预览：

某学院后勤管理处合同制员工绩效考核方案

　　根据《xx学院合同用工管理暂行办法》、《后勤管理处合同制用工人员绩效分配方案》等文件要求，为客观评价合同制用工人员工作表现和工作实绩，提高全体合同制员工工作积极性，增强后勤团队的向心力和凝聚力，促进后勤工作优质高效开展，特制订本考核方案。

　　一、指导思想

　　以xxx思想为指导，以“客观公正、注重实绩、重在激励、可操作性强”为原则，以提高员工绩效为导向，坚持定性和定量考核相结合，加强过程性考核，注重反馈。充分发挥优秀员工的示范带头作用，切实加强合同制用工队伍建设，努力营造爱岗奉献、争先创优、团结和谐的良好工作氛围。

　　二、考核对象

　　本办法考核对象为后勤管理处合同制用工人员；后勤管理处、学工处、保卫处、饮服总公司以外的相关部门合同制用工人员。

　　三、考核办法

　　第一条人事处、后勤处牵头成立考核领导小组、若干考核工作小组。

　　第二条后勤处考核工作小组由处领导和相关科室负责人、骨干员工代表组成。其他用工人数5人以上的单位（图书馆、体育部、机械工程学院）部门考核自行负责，考核工作小组报领导小组备案。

　　第三条考核实行等级比例分布，参考比例如下：

　　等级

优秀

良好

合格

不合格

分布比例

≤15%

≤30%

≥95%

≤5%

　　考核评定完成后，考核等级“良好”以上员工可作为年终专项表彰评优候选人。

　　第四条…………

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