机关后勤人才培养的现状问题与实践探索

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机关后勤人才培养的现状问题与实践探索

　　随着机关事务改革发展深入推进，对后勤人才培养使用提出了更高要求。进入新时代，推进国家治理体系和治理能力现代化为人才建设指明了发展方向，要全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，持续激发内生动力，打造干事创业广阔舞台，以人才赋能机关事务高质量发展。

　　一、现状与问题

　　重视程度不够，工学矛盾突出。后勤服务保障多为具体事务性工作，“重使用轻培养”的情况普遍存在，有的管理人员对人才队伍建设不够重视，缺乏科学的培养机制、管理策略及制度，业务型岗位“能力荒”问题较为突出。后勤队伍存在文化程度偏低、结构老化、复合型人才缺乏等情况，一些工作人员自我认同感较低，抱有干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想。

　　培养力度不足，供求差异大。新时代对后勤人才的要求越来越高，迫切需要培养人才。从培养形式来看，后勤人才培养以内部师徒“传帮带”模式为主，外出培训、交流学习等机会有限，规模小、覆盖面窄，没有突出岗位特色，发现、分析和解决问题的能力较差，往往按照惯例办、参照之前做法干，不易接受新思想、新理念，存在办事套路固化、群体思维僵化等问题。因服务保障职能特点，一线技能人员数量众多，承担的服务保障任务较重，但在培养上偏向高学历人才，技能人员的培养力度不足。

　　缺乏科学管理，人才作用未充分发挥。能否用好人才对于队伍建设十分重要，新招录人员虽然创新思维较强、知识结构完善，但容易出现眼高手低、用非所学的…………

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