国企车间主任作风建设个人对照检查材料和努力方向

投稿人:滴水… 发布时间:2020/11/21 投稿交换  申请VIP 全文1496字

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国企车间主任作风建设个人对照检查材料和努力方向

  根据厂党委及上级公司党委统一部署要求,我重点查找自己在工作作风方面存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次的剖析,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:

  一、存在的主要问题

  1、一是在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。作为一名车间基层管理人员,是落实各级公司及领导讲话的最后一环,在传达上级文件及领导讲话精神时,不假思索,不加筛选的传达上级精神,是典型的以文件传达文件,以会议落实会议,以形式主义反对形式主义。在日常工作中,对上级精神传达以后,不深入职工群众中去落实,工作效率低下。二是工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。在车间安排工作以后,缺少跟踪落实,安排工作打电话,不深入现场了解实际情况,使得工作推进速度极慢。三是工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

  2、不能与职工群众打成一片,虽然深入一线较多,但只是关注检修情况,和工段长沟通较多,与员工沟通较少。没有直接听到来自基层一线的声音。工作比较简单粗暴,说话、办事,处理问题,不能站在职工群众的角度考虑,缺乏工作重心下移;有时深入基层、深入一线,未及时了解群众期盼、掌握群众需求方面不能及时向上级反映问题,存在怕上级领导的情况,存在严重的官本位现象,积攒问题。与…………


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