县供销社公务员平时考核工作实施方案（试行）

内容预览：

县供销社公务员平时考核工作实施方案（试行）

　　为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，根据《xx省公务员平时考核办法（试行）》、《xx市公务员平时考核工作实施意见（试行）》和公务员考核的相关规定，结合本单位实际，制订本方案。

　　一、平时考核对象和内容

　　平时考核的对象为本单位公务员（含参照公务员法管理的人员）、工勤人员和临时聘用人员。其中，县管干部的平时考核根据县委组织部有关规定执行。

　　平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。重点考核绩与勤。即以被考核人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考察履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标任务、“急难险重”重点工作以及出勤等情况。

　　二、平时考核方法与程序

　　平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实、自我评价与领导考评相结合，统一组织与分级负责相结合。主任对本单位平时考核工作负总责；分管领导按照任务分工，负责对口科室负责人的考核；科室负责人负责科室内部人员的考核。

　　平时考核推行日考勤、周记实、月自查、季考评的方法。即：被考核人每日进行工作考勤，…………

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