公司团委做好新员工思想引导工作经验做法汇报

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公司团委做好新员工思想引导工作经验做法汇报

　　2020年7月，xx公司校招新员工xxx余名，创史上新高。为做好新员工的思想教育工作，帮助加快融入企业，xx公司团委加强部署，自7月起，以团支部为单位，以新员工为重点，覆盖全体青年员工，以导学、讲学、践学推进习近平新时代中国特色社会主义思想与企业文化学习教育全覆盖。

　　“导学”强理论思想。公司团委定制“学习清单”，包括习近平总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生及复旦大学青年师生党员的回信思想、企业文化、廉洁文化等x项必学内容，要求各团支部多措并举做好新员工思想教育，系好进入职场的“第一粒扣子”。总部机关团支部创新学习形式，将学习课堂设在橘子洲头，由团委书记带头开展理论学习，并于毛泽东青年艺术雕塑前举行《团结就是力量》大合唱，走进xx市非物质文化遗产展示馆参观学习，激发青年员工干事创业情怀。截至目前，xx个团支部累计开展政治理论学习xx次，撰写心得体会xx余篇。

　　“讲学”重文化引导。明确分众化、互动化、经常化的开展学习，用当下团员青年听得进的方式、听得懂的语言开展有特色、接地气的文化宣贯，通过观看企业宣传片、五局系列视频，并邀请公司、分公司领导班子及业务线条骨干人员结合自身事迹进行座谈或一对一开展集中性、规模化、线上线下结合局及公司年中工作报告、企业文化宣贯、廉洁文化教育、职业发展规划学习。截至目前，累计开展学习活动28次，学习覆盖全部青年团员，达到了人人皆学、处处能学、时时可学的效果。

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