公共检验检测中心个人综合量化考核办法

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公共检验检测中心个人综合量化考核办法

　　为加强市公共检验检测中心日常管理，促进各方面工作稳步推进，不断改进。同时更进一步的提高中心各个部门及站所工作效能，使绩效考核能落到实处，能发挥实效。特制定个人综合量化考核办法：

　　一.指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、按照习近平总书记关于作风建设的要求，认真履行市委关于《xx市作风建设三年提升计划(2020——2022年)及2020年重点任务清单》内容，牢固树立“四个意识”，体现本中心“科学、严谨、公正、权威”服务理念，切实提高中心干部职工的政治站位，消除形式主义官僚主义，改进作风建设。

　　二.量化原则

　　1、量化对象为本中心在编在岗人员；

　　2、量化考核的依据按照本中心管理制度标准进行；

　　3、量化考核本着公平、公正、客观、公开的原则。做到考核各流程有理有序有据。

　　三.实施方法

　　检查考核方式：采取每月量化，年终汇总考评。

　　检查考核依据：以中心《管理手册》为基础，制定量化考核明细表。

　　检查考核划分：量化考核分为五小组，分别是中心机关量化组、食检所量化组、药检所量化组、粮检所量化组、产检所量化组。

　　检查考核责任：每个量化组指派一名固定考核员，进行量化打分，在每月的党员固定活动日将打分情况上报中心机关支部。

　　四.量化考核具体内容

　　1、量化分值的划分

　　（1）、考核分值90—100…………

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