企业劳动争议预防及处理建议（论文）

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企业劳动争议预防及处理建议（论文）

　　在社会经济快速发展的整体环境下，随着我国劳动法律环境体系日趋完善，劳动者的自我保护意识不断增强，历史遗留问题逐步得以解决，企业与劳动者之间的劳动争议矛盾亦随之凸显，劳动争议呈明显增长趋势，已成为影响社会稳定的重要因素。本文对劳动争议产生的原因进行了认真分析，并对预防劳动争议的具体对策进行了深入探讨，旨在引导企业与劳动者建立和谐的劳动关系，有效减少劳动争议的发生，依法维护劳资双方的合法权益，维护社会稳定。本文对近年来法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况进行了分析，并提出了相关建议。

　　一、现状及特征

　　（一）劳动争议案件处理难度大。随着社会经济结构的巨大变化，劳动关系的复杂性趋升，员工维权意识不断提升。近几年，发生在本区的劳动争议事件数量不断上升，员工对相关法律、法规一知半解，企业在人力资源管理过程中的粗放措施以及对历史遗留问题的处理等，都有可能成为发生劳动争议的导火索。而劳动争议一旦发生，势必影响企业正常的生产秩序。若得不到及时处理，容易激化矛盾，甚至导致消极怠工、群体性事件的发生，进而严重影响企业正常生产和社会稳定。

　　（二）历史遗留问题是引发争议的重要原因。随着企业转型升级进入高潮期，原有设备更新换代步伐加快，而劳动者的技能提升相比较慢，特别是高新尖端设备的使用，如让老职工管理和使用，明显跟不上节奏，也不利于团队的管理，因此新老员工队伍的调整，必然会产生一定的矛盾，因而引发…………

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