2020年某乡镇基层干部队伍调研报告

投稿人:佚名 发布时间:2020/9/11 投稿交换  申请VIP 全文3338字

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2020年某乡镇基层干部队伍调研报告

  根据市委组织部在xx期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求,为进一步研究和解决新形势下xx干部队伍建设中存在的问题,着力打造适应新任务、新要求的干部队伍,本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式,对xx干部队伍建设情况进行了广泛调研,现将有关情况报告如下:

  一、xx干部队伍现状及特点

  目前,xx编制干部xx名,聘用干部xx名。在编干部中党委班子成员xx名,正科级干部x名,副科级干部xx名,科级以下干部xx名。xx干部队伍的特点主要表现在以下四个方面:

  一是年龄层次分布较合理。截止2020年3月,xx名在编干部中,最大年龄58岁,最小年龄26岁,平均年龄38岁。25名科级干部中,最大年龄45岁,最小年龄31岁,平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配,朝气蓬勃、充满活力。

  二是学历水平整体均衡。14名党委班子成员均是大专以上学历(其中本科学历9名,占比64.2%)。全镇243名干部中,硕士学历1名,本科学历96名,大专学历人数约占总人数的48.9%,干部队伍的整体素质较好。

  三是民族比例失衡。长期以来xx族干部流失严重,其中2名通过州级遴选考试、1名调整至市委办、1名借调至市委组织部、1名提拔至xx街道,大学生村干部共招录xx人,有x人已辞职。xx目前干部队伍民汉比例为xx:1,汉族干部少且任务过重,已经影响了重点工作任务的落实,如脱贫攻坚、综治维稳、基层党建、纪检监察等条口工作任务重、要求高,已经出现了人员拉不开栓、力不从心的情况。

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