关于促进事业单位优秀人才脱颖而出的意见建议

内容预览：

当前，部属事业单位面临改革和发展的双重任务。如何深化改革、加强管理、提升能力，如何紧紧围绕中心工作和基层的需求，强化支撑服务，创新方式方法，实现农业转型升级，是摆在事业单位面前的重点和难题。完成好这些工作任务，离不开一支高素质、敢打硬仗的人才队伍，这就对事业单位人才工作提出了新的更高的要求。9月27日，人事劳动司带领我们到北京市海淀区考察人才工作。海淀区采取的一些列加强人才工作、实现创新驱动的政策措施取得了很好的效果，深受启发。近几天，通过进一步深入学习领会《习近平关于人才工作论述摘编》《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见》,结合我站人才工作实际，就如何促进事业单位优秀人才脱颖而出，做了些思考。　　

一、全面加强人才工作干部队伍建设　　

（一）准确把握人才及人才工作的内涵　　

以往，我们说到人才往往是指科研创新人才，现在要求我们树立广义的人才观，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。在事业单位，既要重视科技创新型人才的培养锻炼，也要重视技术推广、技术集成、技术管理人才的培养锻炼。提到事业单位人才工作，一般人认为不外乎招聘人才、提拔干部、评定职称。现在我们必须意识到，人才工作涵盖人才引进、培养、评价、管理、流动、服务、保障、激励等方方面面。应全面加强事业单位人才工作力度，落实习近平总书记关于“让各类人才的智慧充分发挥，聚天下英才而用之，通过大家一个个人生梦、事业…………

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