县委组织部建设高素质专业化骨干队伍经验材料

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县委组织部建设高素质专业化骨干队伍经验材料

　　xx县对标高素质专业化新要求，立足事业发展需要，优化选育管用举措，推动优秀干部资源向发展主干线聚集，着力建设政治过硬、结构合理、业务精湛的执政骨干队伍。

　　基础先行，优化管控措施抓选配。坚持省委“三个六”用人原则和市委崇尚实干、激情创业用人导向，制定出台《进一步加强干部队伍建设的十条措施》《xx县“三重一线”平时考察办法》。优化干部人才图文名册，完善运行领导班子功能结构分析系统，对表领导班子功能结构模型，进行红、黄、蓝、绿“四色预警”，实行对标选配。按照“五观察五看”的要求，推行干部档案数字化管理，采取走中看、谈中识、研中判、比中选、定中用方式，深化考察研判识别，加强干部科学选配和动态优化。

　　蹲苗培育，着眼长远发展抓储备。着眼富民强县事业发展需要，大力实施高素质、专业化干部储备计划，建立200名科级后备干部数据库、200优秀干部人才数据库，做大后备干部总量。持续开展优秀干部人才定向援助、赤诚先锋示范培育、五个一批干部实践锻炼计划，分批递进培育优秀党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀年轻干部和优秀人才各100名，为事业发展提供“源头活水”。

　　宽严相济，坚持常态长效抓监管。建立健全干部监管稳定活力、日常监管、正向激励、宣传表扬“四大机制”，真管真严、敢管敢严、长管长严。探索建立《领导干部政治监督实施办法》，严格落实干部监督联席会议、个人有关事项报告和抽查核实、提醒函询诫勉、请示报…………

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